CERMIS Autonómicos

Invitado por el Partido Popular de CLM

El CERMI Castilla-La Mancha participa en la I Jornada sobre Discapacidad y Empleo

13/06/2013

El CERMI CLM ha aprovechado su participación en esta jornada para trasladar a los responsables del Partido Popular en la región, y del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad las principales demandas del sector respecto a la situación del empleo de las Personas con discapacidad.

En la Reunión celebrada el pasado martes 11 de junio en Toledo, el CERMI CLM, a través de su Presidente, Luis Perales, informó sobre la situación de las Personas con discapacidad en la Región, analizando los datos de desempleo tan elevados de este sector y sobre todo las principales dificultades que las Personas con alguna discapacidad encuentran día a día para acceder a un empleo. Así mismo se analizaron las tasas de actividad e inactividad del sector y las medidas que serían necesarias para una mayor activación del mismo con el fin de intentar reducir la brecha sobre las tasas de actividad y empleo de la Personas con discapacidad.

Por otro lado, aprovechando esta invitación realizada por el Partido Popular de CLM, y con la presencia de Ángel Nicolas, presidente de CECAM, se analizaron las distintas causas por las que el tejido empresarial puede ser aún reticente a contratar a personas con discapacidad en algunos casos, motivado principalmente por el desconocimiento de las normas legales, pero sobre todo por el desconocimiento de las potencialidades y capacidades del colectivo.

El presidente de CECAM resaltó algunas buenas prácticas de empresas que tienen en sus plantillas personas con discapacidad, contando con un alto grado de satisfacción del empresario, una mejora considerable del clima laboral y unos índices de eficacia y eficiencia muy elevados en las tareas realizadas por las Personas con discapacidad contratadas por estas empresas.

Los planteamientos del CERMI CLM

El CERMI CLM insistió en seguir avanzando, junto con empresarios y administraciones, y otros agentes sociales, en buscar modelos de fomento del empleo, un empleo de calidad y que se pongan los cauces para el desarrollo de políticas de responsabilidad social empresarial en la región, que permitan un mayor grado de inclusión de Personas con discapacidad en el empleo ordinario.

En este sentido se propuso realizar acciones conjuntas entre CERMI CLM y CECAM junto con sus organizaciones para sensibilizar aún más al tejido empresarial de la región, pero sobre todo trasladar toda la información necesaria para que las empresas tengan en cuenta en sus contrataciones a este sector, identificar las demandas de puestos que tienen las empresas, y poder ofrecer formación y perfiles adecuados a dichas demandas por parte de las organizaciones del sector.

Además se trasladaron varias reivindicaciones históricas relativas al cumplimiento de la cuota de reserva  para el empleo de las Personas con discapacidad que estableció la LISMI, el cumplimiento de las cuotas de empleo público reservadas y medidas como las convocatorias de empleo público especificas para personas con discapacidad de colectivos especialmente vulnerables como establece la Ley de Empleo Público de CLM.

Se trasladaron medidas de apoyo al empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo, solicitando que se estudie con urgencia, como existe en otras comunidades autónomas, el establecer una reserva en los contratos públicos de determinados servicios y suministros que realiza la administracion regional, para que por ley se reserve un 6% al menos a Centros Especiales de Empleo. Además del desarrollo de otras medidas de contratación pública responsable.

Es importante  que se sigan manteniendo y se agilicen los pagos, de las ayudas para el mantenimiento de puesto de trabajo en estos Centros  Especiales de Empleo donde trabajan actualmente unas 2000 Personas con discapacidad en CLM, revisando medidas que puedan ampliar estas ayudas a aquellos colectivos especialmente vulnerables y con mayores dificultades de empleabilidad en el mercado ordinario.

Así mismo se trasladó a los responsables del Partido Popular la necesidad de que la administración regional ponga en marcha medidas urgentes como el desarrollo de Órdenes de impulso del Empleo con Apoyo que venían realizando varias organizaciones de la región por el que personas con discapacidad trabajan directamente contratados por la empresa, y la entidad colaboradora aporta el apoyo necesario a través de Preparadores Laborales, que acompañan, forman, asesoran, y facilitan la inserción de las persona con discapacidad en la empresa.

En esta línea se solicitó el desarrollo de medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad que favorezcan la contratación indefinida, adaptaciones de puestos de trabajo, etc. con incentivos a la contratación para el empresariado de la región.

El modelo de la ONCE

Por su parte el Presidente del Consejo Territorial de la ONCE en CLM, José Martinez, expuso como ejemplo de buenas prácticas de inserción laboral de personas con discapacidad el modelo de empleo de la ONCE y su Fundación, que a través del juego responsable, sus centros especiales de empleo, alianzas con empresas, entidades del movimiento asociativo de la discapacidad y administraciones y de la gestión rigurosa y efectiva de fondos europeos ha permitido sacar de la exclusión social y emplear a más de 80000 personas con discapacidad y desarrollar 91200 acciones formativas a  la carta, para encajar la demanda de las empresas con las necesidades de empleo de las personas con discapacidad, en los últimos 25 años.

Por otra parte destacó que en los últimos años de la  crisis económica crean una media de 5000 puestos de trabajo y forman a más de 5000 personas con discapacidad en nuestro país. Destaca también la creación de foros y  espacios de encuentro con empresas, a través de la responsabilidad social empresarial y discapacidad, como el Foro Inserta Responsable en el que se integran ya más de 70 empresas que han creado 8000 empleos para personas con discapacidad, invita a que las empresas de la región se incorporen a la RSE-D y que ese compromiso se pueda acreditar con el nuevo Sello Bequal que certifica el grado de cumplimiento por parte de las empresas de la LISMI y por último puso en valor el plan de inclusión laboral para jóvenes con discapacidad de la Fundación ONCE “no te rindas nunca” con el que se pretende activar para el empleo a 9000 jóvenes con discapacidad.

Educación

Fueron muchos los temas tratados, y sobre todo las propuestas realizadas, finalizando con una reflexión en la que desde el CERMI CLM se invitó a los responsables políticos allí presentes a poder hacer un ejercicio de análisis mayor,que trascienda a las etapas educativas obligatorias donde se deberían establecer claramente los itinerarios vitales de cada persona con discapacidad  y con los apoyos para la formación y el empleo que esta va necesitando a lo largo de su vida para conseguir mayores niveles de inclusión y una mayor coordinación entre los distintos departamentos de las administraciones públicas.

Desde el CERMI CLM quieran destacar lo positivo de la iniciativa desarrollada este pasado martes en Toledo y que se pudieran trasladar a los diferentes responsables del Partido Popular de CLM, como su Secretario General y Presidente de las Cortes de CLM, Vicente Tirado, o al Director General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño, junto con otros cargos en el Gobierno, por la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, como Paloma Leis; o Sagrario Gómez de Vivar, de la Consejería de Empleo y Economía, además de  varios parlamentarios regionales como David Atienza, Francisco Cañizares o Cesárea Arnedo, y estatales, como Francisco Vañó; en representación de la UCLM, Enrique Belda, y al Secretario General de la FEMP CLM, Fermín Cerdán, quien valoró positivamente las propuestas para que las administraciones públicas recojan en sus pliegos de condiciones en toda su contratación pública cláusulas sociales y se pueda extender la reserva de cierto porcentaje de los contratos de recursos y servicios de los ayuntamientos a los Centros Especiales de Empleo.

Por último el CERMI CLM asegura estar abierto a trasladar todas las cuestiones que favorezcan el empleo de las Personas con discapacidad a todas aquellas formaciones políticas que estén interesadas en conocer las demandas y propuestas del sector.

El CERMI CLM es la plataforma unitaria de representación de las Personas con discapacidad que en la sociedad civil engloba a más de 200 asociaciones y entidades, que trabaja para lograr una inclusión plena de una realidad presente en el 10% de la población de Castilla-La Mancha, los más de ciento ochenta y tres mil  Personas con discapacidad que hay en nuestra región. Nuestro objetivo es conseguir el reconocimiento de los derechos y la plena ciudadanía y la igualdad de oportunidades de este grupo social.